Приморским подросткам напомнили правила безопасного трудоустройства на лето

Светлана Воропаева рассказала о пяти правилах безопасного трудоустройства подростков на лето

Летние каникулы для многих школьников становятся возможностью не только отдохнуть, но и получить первый трудовой опыт. Подростки всё чаще выбирают временную занятость, чтобы заработать карманные деньги, попробовать себя в разных сферах и лучше понять, какая профессия может быть интересна в будущем.

О том, с какого возраста школьник может официально работать, где искать проверенные вакансии, какие ограничения действуют для несовершеннолетних и как не стать жертвой мошенников, рассказала заместитель директора по оказанию услуг в сфере занятости населения кадрового центра «Работа России» по Приморскому краю Светлана Воропаева.

По словам специалиста, официально трудоустроиться подростки могут с 14 лет. Для этого необходимо письменное согласие одного из родителей или законного представителя. При этом законодательство устанавливает строгие ограничения по продолжительности рабочего времени.

В период каникул школьники от 14 до 15 лет могут работать не более четырёх часов в день, а подростки от 16 до 18 лет — до семи часов в день. Если работа совмещается с учёбой в течение учебного года, допустимая продолжительность рабочего дня сокращается вдвое.

Также несовершеннолетних нельзя привлекать к вредным и опасным производствам, ночным сменам, сверхурочной работе и направлять в командировки. Эти ограничения установлены для того, чтобы первая работа не вредила здоровью подростка, не мешала учёбе и проходила в безопасных условиях.

Светлана Воропаева отметила, что интерес к летнему трудоустройству среди приморской молодёжи ежегодно растёт. Кадровый центр «Работа России» по Приморскому краю занимается трудоустройством граждан более 20 лет, и всё больше школьников обращаются за помощью в поиске официальной работы.

Ежегодно за содействием в трудоустройстве обращается свыше 10 тысяч подростков. Только в 2024 году работу на каникулах нашли более 9 тысяч школьников. В текущем году к своим обязанностям уже приступили 514 ребят. В летние месяцы планируется трудоустроить более 11 тысяч подростков — этому способствует активный спрос со стороны работодателей.

Среди наиболее востребованных вариантов занятости для школьников остаются работы по благоустройству и озеленению территорий, доставка лёгких грузов и документов, помощь в библиотеках, архивах и офисах, работа вожатыми в пришкольных лагерях, а также фасовка на складах.

Отдельное внимание специалист уделила удалённой работе. Трудовой кодекс не запрещает подросткам работать дистанционно, однако все требования законодательства должны соблюдаться и в этом случае. Для школьников 14–15 лет также необходимо письменное согласие родителей, а работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соблюдать режим перерывов и установленный график.

При этом для несовершеннолетних существуют ограничения. Например, работа с персональными данными без специального обучения запрещена. Поэтому при выборе удалённой или гибридной подработки важно внимательно проверять работодателя и условия трудоустройства.

В 2026 году всё более популярным становится гибридный формат, когда часть задач выполняется дистанционно. Такой вариант распространён в сфере цифрового контента: модерации социальных сетей, копирайтинга, обработки фото и видео, дизайна, а также работы оператором колл-центра.

Школьникам, которые решили найти работу на лето, Светлана Воропаева рекомендует обращаться в кадровые центры «Работа России». В Приморском крае действует 30 таких центров. Получить консультацию можно по телефону контакт-центра: 8 800 250 24 64, а также в любом территориальном отделении.

Подать заявление на временное трудоустройство в период летних каникул можно и онлайн. После обработки заявки служба занятости предоставит список актуальных вакансий. Подростку останется выбрать подходящее место работы и согласовать условия с работодателем.

Если школьник пока не определился с направлением, он может пройти бесплатную профориентацию. По заявлению подростку предложат тестирование и рекомендации, которые помогут выбрать подходящий вид занятости и лучше понять свои интересы.

Светлана Воропаева также рассказала, что работодатели, принимающие на работу несовершеннолетних, получают возможность формировать собственный кадровый резерв, привлекать мотивированную молодёжь и укреплять имидж социально ответственного бизнеса.

Кроме того, служба занятости ежегодно формирует реестр вакансий для несовершеннолетних и информирует работодателей о компенсации в размере 2,5 тысячи рублей за каждый месяц работы подростка. Это помогает создавать гарантированные рабочие места для школьников.

Если подросток устроился на работу, но понял, что она ему не подходит, он имеет право уволиться досрочно. Это законно: в соответствии со статьёй 80 Трудового кодекса несовершеннолетний работник может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Для этого необходимо подать работодателю письменное заявление.

Получить консультацию по вопросам трудоустройства школьников можно в кадровых центрах «Работа России». Там подросткам помогают пройти профтесты, получить консультацию карьерного специалиста, принять участие в экскурсиях на предприятия и встретиться с работодателями. Также при службе занятости действуют молодёжные клубы, где проходят тренинги, мастер-классы и занятия по наставничеству.

Дополнительные возможности для молодых соискателей представлены на портале «Работа России» в специальном разделе «Молодёжи».

Особое внимание при поиске подработки необходимо уделять безопасности. Летом активизируются не только работодатели, но и мошенники, которые могут предлагать подросткам «лёгкий заработок», работу без договора, оформление по подозрительным ссылкам или вакансии с предоплатой.

Пять золотых правил безопасного трудоустройства от специалистов службы занятости

Первое правило — оформлять только официальный договор. Подросткам и родителям следует избегать предложений «работы за процент», неофициальной занятости или вакансий, где сначала требуют внести деньги.

Второе правило — не передавать паспорт на хранение. Работодатель вправе снять копию документа для оформления, но не должен удерживать оригинал.

Третье правило — проверять работодателя. Для этого можно использовать портал «Работа России», сведения из реестра юридических лиц, а также отзывы о компании.

Четвёртое правило — сохранять баланс. Работа не должна мешать учёбе, отдыху, здоровью и нормальному режиму дня подростка.

Пятое правило — обращаться за помощью при сомнениях. Если условия трудоустройства кажутся подозрительными, лучше проконсультироваться со специалистами службы занятости, родителями или комиссией по делам несовершеннолетних.

Официальное трудоустройство помогает подросткам получить первый опыт, научиться ответственности, познакомиться с разными профессиями и провести летние каникулы с пользой. Главное — выбирать проверенные вакансии, соблюдать требования закона и не соглашаться на сомнительные предложения.