«Индексация заработной платы»

В силу статьи 134 Трудового кодекса РФ обеспечение  повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Если речь идет о коммерческой организации (индивидуальном предпринимателе), то порядок индексации заработной  платы устанавливается коллективным  договором, соглашениями, локальными  нормативными актами. Порядок индексации может быть прописан в трудовом договоре.

Из смысла приведенных норм следует,  что индексация заработной платы — обязанность любого работодателя, В частности, как указал Конституционный Суд  Российской Федерации в определении  от 17.06,2010 N 913-0-0, индексация заработной платы должна обеспечиваться  всем лицам, работающим по трудовому  договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые  не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе — с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации — заработной платы, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться, как неопределенные и нарушающие их конституционные права.

В пункте 10 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 за 2017 год изложен вывод о том, что коммерческие организации вправе не проводить индексацию зарплат, если их рост обеспечен иными способами, например, увеличением окладов и выплатой премий.

Таким образом, исполняя одну из основных государственных гарантий по оплате труда работников — обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, — работодатель должен определить показатель, на который нужно ориентироваться при повышении зарплат — уровень инфляции, прожиточный минимум, индекс потребительских цен и т.п., и период, за который он будет учитываться.

Напоминаем, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях в состав МРОТ не входят.

Согласно части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Неисполнение такой обязанности может повлечь административную ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей; на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.