Находкинская транспортная прокуратура разъясняет: на работодателя возложена обязанность не только по созданию квотируемых рабочих мест для инвалидов, но и выполнение квоты (обеспечение её исполнения)

Согласно ч. 2 ст. 22 Федерального закона «О социальной защите
инвалидов в Российской Федерации» минимальное количество специальных
рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами
исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого
предприятия в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
В соответствии с установленной квотой работодатели обязаны создавать
(выделять) рабочие места для трудоустройства инвалидов, создавать инвалидам
условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида (пп. 1 и 2 ч. 2 ст. 24 Федерального закона «О социальной
защите инвалидов в Российской Федерации»).

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на
работу инвалидов обязаны предоставлять в установленном порядке
информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
Необоснованный отказ в приеме инвалида на работу в пределах
установленной квоты является составом административного нарушения и не
соответствует ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

В связи с чем, нетрудоустройство на квотируемое рабочее место
инвалида, направленного органом службы занятости, является необоснованным
отказом в приёме инвалида на работу на такое рабочее место.